2026年人力资源管理专业学哪些科目

全国共有 332 所院校开设该专业。

建华老师更新时间：2026-10-23

人力资源管理专业属于管理学、工商管理类，基本修业年限四年，主要课程覆盖专业技术、专业核心、专业领域、核心工具、理论基础、运营管理等方向，全国共 332 所院校开设。

一、人力资源管理专业主要课程

人力资源管理专业课程设置（按课程类别）
课程类别	主要课程
理论基础	人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、管理学原理、微观经济学、统计学、组织行为学、战略管理
专业核心	招聘与人才测评、人力资源战略与规划、领导力开发、市场调研方法
专业技术	培训与开发、人力资源数据分析
运营管理	薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、运营管理学、项目管理概论、数字化管理、供应链管理导论、创业管理、管理案例分析
专业领域	劳动关系管理、劳动法与社会保障法、管理心理学、人力资源管理
核心工具	管理学研究方法、管理信息系统

下面这些是建华老师整理的，有依据的数据。高校号数据来自公开渠道，2026年报考拿它对着看就行。以上课程来自院校公开的培养方案整理，不同院校开设的课程会有差别，报考前建议再看一眼目标院校的培养方案。

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

主要课程包括人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、招聘与人才测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、劳动法与社会保障法、人力资源战略与规划、管理学原理、管理心理学、职业生涯管理、人力资源数据分析、微观经济学、统计学等。